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  企业，特别是高新技术企业，如在劳动合同或规章制度中对职务发明人的奖励和报酬未约定或约定不明时，可能会导致企业核心技术产品的经营收益流失。不仅

  我们先看个案例：G公司为鼓励员工撰写专利，规定授权阶段支付奖金。然而，作为发明人的A先生在专利授权前离职，而G公司规定‘离职员工不计入奖金发

  根据《专利法》第十五条的规定，“被授予专利权的单位”是职务发明奖励和报酬的支付主体。但在专利申请权转让给第三方主体时，则需要区分是由用人单位

  根据《实施细则》的规定，职务发明创造的发明人主张报酬的规则是：有约定从约定，无约定从公司规定，无公司规定从《专利法》和《实施细则》的规定。

  《专利法》规定了单位应当支付职务发明奖励和报酬，但未对奖励和报酬的支付金额与比例作出细化规定，具体规定见于《专利法实施细则》（以下称《实施细

  实践中，由于企业申请专利存在专利布局、专利储备的考量，故从专利申请到专利实施之间仍存在距离，有些专利自申请到失效期间从未被予以实施，未投入具

  在当今科技快速发展的时代，创新无处不在，而专利则是这些创新成果的重要保护手段。可您知道吗？拥有专利不仅意味着保护发明创造，还可能带来丰厚的回

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