基于前文职务发明奖酬问题研究（一）至（六）分析，特向企业指出四大应对之道，促进企业完善自身职务发明奖酬制度建设：
一、通过劳动合同约定或企业规章制度，明确职务发明奖励发放标准与程序
企业内部制定的规章制度，首要条件是合法性，即企业规章制度不得违反国家法律、行政法规及政策规定，否则该部分内容无效。因此，企业在制定规章制度时不得违反法律的强制性规定，不得与其他法律规范相冲突，也不得排除劳动者的权利，免除企业的责任。关于职务发明奖励规章制度，发放金额尽量不低于法定标准，因职务发明奖励遵循的原则是“有约定，从约定；无约定，从规定；无规定，从法定。”[1]因而，企业发放金额低于《实施细则》的，不当然违反法律的强制性规定，具备有效性基础。
二、企业可采取股权、期权、分红等方式，发放职务发明奖励、报酬，使发明人或者设计人合理分享创新收益
上海高院在2013年公布的《职务发明创造发明人或设计人奖励、报酬纠纷审理指引》（以下简称《职务发明奖酬指引》）[2]规定提高职位、带薪休假等均可视为对奖励报酬的发放。公司可以结合自身的具体情况，在已经拓宽的奖酬形式上创新制定既协调各方利益、激发员工创造活力又具有可操作性的奖酬制度方案。
因此，企业在依法制定的规章制度中明确专利报酬的多种给予方式，除货币以外，可以采取股权、分红、提高工资、休假等方式；并根据公司实际经营状况，细化专利报酬的具体计算方式或具体数额。如果不能落实的，建议在法律法规的框架内调整公司相关制度规定，避免员工离职后向企业提出较高的专利报酬请求，引发劳资矛盾。
三、不得约定“离职后不予发放职务发明奖金、奖励或报酬”。该约定限制了劳动者的法定权利，属无效条款
如前文所述（链接：《职务发明奖酬问题研究（六）：已离职的职务发明人仍有权向企业主张专利授权后的奖励和报酬！》），法院认为“离职后不予发放职务发明奖金、奖励或报酬”的规定属无效条款。故，企业不得约定上述条款限制或排除劳动者合法权利。
同时，发放奖酬的标准程序涉及的规章制度需通过民主程序制定，以避免侵害员工合法权益。即企业制定的有关奖励报酬规章制度需同时具备：1.通过民主程序产生；2.内容合法；3.已向劳动者公示三个条件，此外，企业要留存民主程序的相关证据，例如：会议签到表、会议照片、会议记录等书面文件。
四、企业在发放奖酬时，需明确“奖励”“报酬”，不能以“奖金”混同二者，并做好留痕工作
因职务发明奖励和报酬分属不同性质，所以企业在发放职务发明奖励和报酬时，需将奖励、报酬部分予以区分列明（如在工资条上予以注明），并尽到告知义务。
同时，如果涉及多位发明人，企业应根据各发明人的贡献确定奖酬比例。通常，第一发明人可获得较高比例，其余发明人按比例平分剩余奖酬。[3]
对于职务发明奖励部分，可通过内部OA、邮件、公示等多种方式，告知员工应得职务发明奖励数额；而对于职务发明报酬部分，则可以制度形式固定具体的计算方式和数额，并按照一定周期进行支付。在发放奖酬时，应做好留痕工作，保留发放记录至少两年，以避免后续缺失证据引发争议。
参考资料：
[1]]刘强、陈卉：《职务发明奖酬司法实证研究》，载《科技与法律》，2017年第3期。
[2]《职务发明创造发明人或设计人奖励、报酬纠纷审理指引》，上海市高级人民法院，2013年。
[3]彭耀进：《荷兰职务发明奖酬制度及其借鉴意义》，载《福建江夏学院学报》,2017年第4期。
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